こんな採用課題、ありませんか?
- 面接に来ても志望度が低く、辞退が多い
せっかく書類選考を通過しても、面接で「とりあえず受けてみた」という態度が目立つ - 入社前の企業理解不足でミスマッチが発生
入社後に「こんなはずじゃなかった」と早期離職されてしまう - 優秀な志願者を早期に見極められない
数十人〜数百人の応募者の中から、本当に自社に合う人材を見つけるのが困難
VIVATSの解決策：
視聴データで志望度を数値化
VIVATSを使えば、応募者に企業説明・業務紹介動画を事前視聴してもらい、
「誰が何回・どこまで見たか」を秒単位で可視化できます。
志望度の高い志願者ほどしっかり動画を視聴するため、
視聴データが志望度の定量指標として機能します。
VIVATSのダッシュボードで視聴状況をリアルタイムで確認
実現の3ステップ
応募者に専用IDを発行し、企業説明・業務紹介動画を配信
応募フォームから送られたメールに動画視聴URLを記載。1人1人に専用IDを付与することで、個別の視聴状況を追跡可能にします。
秒単位の視聴ログで「誰が何回・どこまで見たか」を可視化
VIVATSのダッシュボードで、全応募者の視聴率・視聴回数・早送り箇所をリアルタイムで確認。ヒートマップで「どこが飛ばされているか」も分析できます。
視聴率100%の志願者を優先的に面接へ案内
視聴率100%かつ複数回視聴している志願者を「高志望度」と判定し、優先的に面接日程を調整。面接辞退率が大幅に減少します。
導入効果：数字で見る成果
面接辞退率と早期離職率の劇的な改善
面接辞退率が約30%減少
事前に企業理解を深めた志願者だけが面接に進むため、辞退率が大幅に低下。採用担当の工数削減にも貢献します。
入社後3ヶ月以内の早期離職が半減
業務内容や社風を動画で事前に理解してもらうことで、入社後のミスマッチを防止。定着率が向上します。
採用担当の工数を40%削減
志望度の低い応募者との面接が減り、採用プロセス全体が効率化。限られた人員でも質の高い採用活動が可能になります。
導入企業の声
「以前は書類選考を通過した応募者全員と面接していましたが、志望度が低い方も多く、面接辞退や内定辞退が頻発していました。VIVATSで事前に動画を見てもらうようにしてから、面接に来る方の質が明らかに変わりました。視聴率100%の方は面接でも前向きな質問が多く、入社後の定着率も高いです。」
— IT企業 人事部長
よくある質問
Q. 応募者に「監視されている」と思われませんか?
A. 事前に「動画視聴状況を確認する」と伝えておけば問題ありません。むしろ「しっかり見てくれているか確認している」という姿勢が、志願者にとっては「真剣に採用している企業」という印象を与え、好感度向上につながります。
Q. 動画は何分くらいが適切ですか?
A. 10〜15分程度が理想です。短すぎると企業理解が不十分になり、長すぎると視聴完了率が下がります。複数の短い動画に分けて配信するのも効果的です。
Q. 視聴率が低い志願者は不採用にすべきですか?
A. 必ずしもそうとは限りません。視聴率は「志望度の一指標」として参考にし、他の選考基準と組み合わせて総合的に判断することをお勧めします。
採用活動にVIVATSを導入しませんか?
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