こんな運用課題、ありませんか?
- 監視されていると感じさせたくない
視聴率や進捗を本人に見せると「監視されている」と感じ、学習意欲が低下する懸念がある - 自主性を尊重しつつ、実態は把握したい
自主的な学習を促したいが、全く管理しないと受講率が下がってしまう - 心理的プレッシャーを与えずに品質担保したい
受講者に過度なストレスを与えず、かつ確実に研修を完了させたい
VIVATSの解決策：サイレントモードで「見えない管理」を実現
VIVATSのサイレントモードでは、受講者画面には視聴率やログを一切表示せず、管理者だけが裏側で秒単位の視聴データをリアルタイムで把握できます。
受講者は「監視されていない」と感じながら学習でき、管理者は必要に応じて個別フォローを実施。自主性と品質担保を両立する運用が可能です。
受講者には視聴データが表示されず、ストレスフリーな学習環境を提供
実現の3ステップ
受講者画面では視聴率やログを非表示に設定
VIVATS管理画面から「サイレントモード」を有効化。受講者には通常の動画プレイヤーのみが表示され、視聴率や進捗バーは一切表示されません。
管理者は裏側で秒単位の視聴データをリアルタイム把握
管理者ダッシュボードでは、全受講者の視聴率・視聴回数・早送り箇所・一時停止回数などを秒単位で確認可能。ヒートマップで「どこが飛ばされているか」も分析できます。
視聴率が低い受講者にだけ個別フォローを実施
一定期間経過後も視聴率が50%未満の受講者にだけ、個別にリマインドメールを送信。全員に一律で催促するのではなく、必要な人にだけ介入することで、受講者の心理的負担を最小化します。
導入効果：数字で見る成果
心理的負担の軽減と完了率の向上を同時に実現
受講者の心理的負担を軽減しつつ品質担保
「監視されている」という感覚がないため、受講者は自分のペースで学習可能。それでいて管理者は裏側で確実に進捗を把握できます。
自主的な学習姿勢を維持したまま完遂率向上
強制感がないため、受講者は「やらされている」ではなく「自分で学んでいる」と感じながら研修を進められます。結果として完遂率が向上します。
必要な人にだけ介入し、管理工数を最小化
全員に一律で催促メールを送るのではなく、視聴率が低い人にだけ個別フォロー。管理者の工数を削減しつつ、効果的な運用が可能です。
どんな組織に向いているか?
自主性を重視する企業文化
従業員の自律性を尊重し、「管理」ではなく「支援」の姿勢で研修を運営したい組織に最適です。
心理的安全性を重視する組織
「監視されている」という感覚が従業員のストレスになると考える企業や、メンタルヘルスに配慮した運用を求める組織に向いています。
管理と自由のバランスを取りたい組織
完全に自由にすると受講率が下がる、かといって厳しく管理すると反発がある——そんなジレンマを抱える組織に最適です。
導入企業の声
「以前は視聴率を本人に見せていましたが、『監視されている』という声が上がり、研修に対する印象が悪化していました。サイレントモードに切り替えてからは、受講者から『自分のペースで学べる』という好意的な意見が増え、完遂率も向上しました。管理者側も必要な人にだけフォローできるので、工数削減にもつながっています。」
— 製造業 人材開発部マネージャー
よくある質問
Q. 受講者に「視聴状況を確認している」と伝えるべきですか?
A. 推奨します。事前に「研修の質向上のため、視聴状況を確認させていただきます」と伝えておけば、受講者も納得感を持って学習できます。ただし、個別の視聴率は本人には見せない設計です。
Q. サイレントモードでも理解度テストは実施できますか?
A. はい、可能です。動画視聴後に理解度テストを実施し、結果を本人に表示することもできます。視聴ログだけをサイレントにし、テスト結果は本人に見せる運用が一般的です。
Q. 通常モードとサイレントモードは切り替えられますか?
A. はい、いつでも切り替え可能です。研修の種類や対象者によって、通常モードとサイレントモードを使い分けることができます。
サイレントモード運用の注意点
- 完全に放置すると受講率が下がる
定期的に視聴状況をチェックし、視聴率が低い受講者には適切なタイミングでフォローが必要です。 - コンプライアンス研修には不向き
法令で視聴証明が求められる研修では、本人にも視聴状況を見せる「通常モード」の方が適切です。 - 受講者への事前説明は必須
「視聴状況を確認する」と事前に伝えないと、後からトラブルになる可能性があります。
サイレントモードを試してみませんか?
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