安全訓練の動画を毎年配信しているが、誰が本当に見たか把握できていなかった。事故発生時に「研修を実施した」という証明ができず、コンプライアンス担当が困っていた。
視聴ログと理解度テスト結果が自動で蓄積されるようになり、監査時に即日提出できる体制が整った。未受講者へのリマインドも自動化され、担当者の追いかけ作業がなくなった。
※導入企業A社（製造業・従業員200名規模）の実績。効果は運用状況により異なります。
500名規模の全社研修を年2回実施していたが、「受けた」だけで終わっていた。テストがなく理解度が分からないため、研修内容の改善に着手できずにいた。
動画終了後のテストを必須化。部署別の正答率レポートから「法務知識の理解が低い部署」が特定でき、次回研修の内容改善に直接活かせるようになった。
※導入企業B社（金融業・受講者500名規模）の実績。
外国籍スタッフへの安全・接客研修は、日本語の動画をそのまま配信していた。理解できているか確認する手段がなく、現場でのヒヤリハットが続いていた。
受講画面を母語（ベトナム語・インドネシア語など）に切り替えることで、操作に迷わなくなった。理解度テストの結果から、言語別の習熟度差が数値で確認できるようになった。
※参考値。導入企業の事例をもとにした概算です。
面接前に会社紹介・業務説明の動画を配信。視聴完了率と理解度テストのスコアで、候補者の本気度・理解度を事前に把握。面接の優先順位付けや、当日の質問設計に活用しています。
「内定後に辞退」「入社後すぐ離職」のパターンが減った。期待値のズレが入社前に解消されるため、早期定着率が改善している。
※参考値。効果は採用規模・運用方法により異なります。
